Une approche Globale de la Formation

Dans un environnement global et pragmatique la formation ne peut désormais être limitée à l’hexagone. La Formation aujourd’hui doit tenir compte des dimensions internationales de l’entreprise. Pratique courante de l’Anglais des affaires, connaissance des règles de la concurrence et de la compétition entre les grandes régions du Monde, France-Union Européenne, USA-Amériques, Chine-Japon-Asie, etc.

Tous les degrés et niveaux de la formation sont représentés dans cette acception globale. Aucun angle ne doit être négligé dans cette approche.

Par exemple quel que soit  le niveau d’Anglais d’un cadre ou d’un employé cela n’est pas un problème. Ce qu’il faut faire c’est ce que les Anglo-Saxons appellent un assessment.

Le cadre s’évalue lui-même et est évalué sur des tests objectifs et simplifiés et on determine alors le besoin de formation : coaching, classes, durée, immersion totale dans un milieu purement Anglo-Saxon (vie courante, présence en entreprise, etc.).

Puis on adresse les besoins de formation et on s’engage sur le projet Formation avec le cadre.  

Les résultats sont rapides et étonnants.

On adapte ensuite la continuation du process et on lisse la formation en Anglais sur plusieurs mois ou plusieurs années en rafraichissement de conversation par exemple : coaching ou en petits groupes.

Prof. Olivier Chazoule, MBA, LLM

Directeur des Etudes

New York Institute of Business and Finance

Website http://nyibf.com/

Email: Prof.Chazoule.NYIBF.Formations@gmail.com

Prochaine communication : les besoins de formation en Finance et en Droit.